Supervision ist eine praxisorientierte Beratungsform in der Arbeitswelt. Sie dient der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und sichert die Qualität beruflicher Leistung.
In der Supervision werden verschiedene Aspekte der Arbeit reflektiert, z.B. die eigene berufliche Rolle, der Umgang mit Kollegen/Klienten, die Dynamik im Team, Fallarbeit etc. Die Reflexion von Erfahrungen ist die Grundlage für die Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen.
Supervision hat vielfältigen praktischen Nutzen. Sie ermöglicht es, komplexe Herausforderungen im Alltag zu verstehen und konstruktiv mit diesen umzugehen, die eigenen Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten zu verbessern, sowie den Blick für Arbeitsprozesse und institutionelle Dynamiken zu schärfen. Supervision kann auch dazu beitragen in Konflikt- und Krisensituationen Lösungsmöglichkeiten zu finden oder bei Veränderungsprozessen die eigenen Mitgestaltungsmöglichkeiten zu maximieren.
Formen der Supervision:
– Einzelsupervision
– Leitungssupervision
– Team- / Gruppensupervision
– Organisationssupervision